计算金额前先弄清雇佣如何结束
被告知不用再上班时，应如实记录收到的话语或信息、通知人、通知时间及指定结束日期。将解雇、辞职和协议终止分别列为待核实事项，不要仅凭一方理解定性。如被要求签署文件，应阅读全部页面，并在决定前问清不明之处。本文仅用于帮助准备资料，不判断任何个人的具体权利。
把不同日期分开列明
准备实际开始工作日期、合同日期、收到通知日期、最后工作日及文件所载雇佣结束日期。如有续约、调职、转到集团内另一家公司，或离职后重新入职，应分别列出各段并附现有文件。不要仅凭文件名或记忆计算工龄。假设今天收到通知，但仍需继续工作一段时间，通知日期与结束日期就应分栏记录，方便核查人理解经过。
区分各类款项及计算依据
收集劳动合同、工资单、收款凭证及本人可合法取得的工作时间记录。分别列出工资、加班费、浮动报酬、欠付款及雇主提出的离职付款。不要仅根据项目名称就认定某款项全部计入或全部不计入遣散费计算基础，应由核查人结合实际支付性质与文件判断，并区分已确认金额和仍有争议的金额。
完整保存通知理由及双方相关资料
保留解雇通知、警告、说明答复、收到的规章和相关信息，并记录发送或接收日期。如不同意通知中的理由，应另行写明自己的事实和证据，不要修改原件。仅凭有无警告文件，尚不能决定事件结果。也不应为了收集证据而复制客户机密，或在访问权限已被撤销后继续使用账号。
看清收款文件还确认了哪些事项
索取与待签文件对应的付款明细和计算依据，查看是否同时包含终结请求、辞职或承认某些事实的表述。如已签署，应保留副本并如实说明当时情况，不要倒填日期或自行断定已无任何权利。若仍在考虑且有疑问，应请咨询人员审阅全文，而非只看最后一行金额。
按待核查的问题选择咨询渠道
泰国劳工保护与福利厅的 e-Service 平台提供依据劳动保护法提交金钱请求的渠道。应向主管机关或律师询问适用的程序与期限；如预约或期限临近，不必等所有资料齐全才联系。B Law Firm 网站列有法律咨询和劳动合同相关服务。初步咨询可提交事件摘要、款项清单及未获答复的问题，但提交资料并不代表已确认应得金额或案件结果。
参考资料
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